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陕钢龙钢:“1381启航工程计划”为人才发展孕育新希望

2019-07-31 15:23:00     作者:郝武娟

  “人才的成长如同荷花的生长一样,离不开完备的生存要素和完善的生态系统。”今年来,陕钢龙钢公司以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策为指引,聚天下英才而用之,并借助“1381启航工程计划”的阶段性培养、考核、选拔、管理,让优秀人才不断得到晋升和发展。

  1381”启航工程计划,即对新入职人才通过1个月(入职军训及培训)-3个月(实习期)-8个月(轮岗交流期)-1年(定岗定向成长期)四个阶段(近两年)的全方位培养与锻炼,帮助各类人才尽快从岗位员工成长为技术、业务、管理骨干。

  厚培沃土,提供人才生存所需。针对刚入职的200余名大学生人才,该公司从氛围营造、住宿后勤保障、军事训练、教育培训、工业体验游及城市认知、一线参观及讲解等着手,给人才营造良好的工作和生活环境,以便于让他们安心工作、锤炼意志、发挥作用。尤其是“1381启航工程计划”,根据每个阶段发展的不同特点“量身定制”政策举措,建立激励人心的人才机制,为各类人才发展营造了良好氛围,为更多优秀人才种子栖息在钢城这篇沃土上孕育了新希望。

  服务生态,保障人才基本养分。人才引进、培养、使用全链条培育,有利于提升人才管理服务的质量,针对人才工作点多、面广、周期长的情况,该公司实施“管家式”“贴心式”“店小二式”“双师制”服务,从入职报道、各类培训、食宿交通、座谈交流、答疑解惑等方面做细做全服务,让人才充分感受到组织的温暖,便于其汲取充足的养分,在钢城尽快茁壮成长。

  挖掘价值,形成人才集聚态势。人才各有所长,各有所专,他们会在不同的场合、不同的领域发挥着重要作用。在企业转型升级、追求高质量发展之际,公司还需要用发现的眼睛从各种现场找人才,通过培训中的自由回答、军训中的自我展示、个人自我介绍及分享经历、多岗位锻炼等环节,让他们各展其才,公司将利用相关积分制及动态档案记录本,开启智慧记录,用务实的举措为发展“攒人气”,形成人才追赶超越、争相汇聚的强大磁场。

  据悉,下阶段该公司将聚焦“收入”与“舞台”双保障,持续完善激励制度,通过举办“青春正当时逐梦新征程”主题晚会、“梦想从这里启航”主题座谈会、定期跟踪访谈等举措,公正评价每位优秀人才,以完善的激励保障机制凝聚优秀人才在龙钢这片热土上生根发芽、开花结果。

来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网

编辑:网站实习3

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