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竞聘上岗激活干部队伍“源头活水”
——陕钢集团韩城公司开展营销系统经理人竞聘试点上岗

2019-07-30 14:12:00     作者:侯刚朋

  为贯彻落实《陕钢集团国企改革、双百行动实施方案》精神,建立人才平等竞争的激励机制,724日,陕钢集团韩城公司率先在营销系统开展经理人竞聘考试。

  此次经理人竞聘岗位分为高级经理、中级经理和初级经理三类,设定竞聘岗位22个。为保证竞聘工作公开、公平、公正,韩城公司制定了竞聘方案,成立了领导小组及办公室,并对55名竞聘人员资格审查结果及各环节信息及时进行公示,接受职工监督。在岗位竞聘过程中,公司党委主要领导先后对笔试、面试现场进行了巡查,经理班子成员及党群工作部、综合办公室负责人参与了此次竞聘人员面试测评打分,整个环节纪检人员全程跟踪,保证了竞聘工作在阳光下开展。

  随着此次营销系统经理人竞聘试点工作的实施,下一步该公司将系统总结经验,并逐步在其他岗位中推行,进一步拓宽了选人用人渠道,为激活人力资源、实现公司高质量发展提供坚强保障。

来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网

编辑:网站实习3

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