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方大九钢:企业有活力 职工有福利

2020-10-28 16:57:00

  方大九钢破除束缚创新的体制机制障碍,激发企业主体的创新动力,5年来各项福利关爱投入累计超过12亿元,企业实现高质量发展。

  10月1日,对于方大九钢职工宛双来说,又是一个值得纪念的日子,他拥有了一辆新轿车。而这辆10万元的轿车,他没有掏一分钱。今年,宛双可谓是三喜临门:结婚了,又将迎来自己的孩子,成为了全国劳模候选人,现在拥有了自己的新“座驾”,幸福感爆棚。

  “开上新车,国庆长假带着一家人在省内自驾游。”宛双感觉美好生活来得太快了,在方大九钢工作的5年时间里,他从一个在外漂泊的打工仔,到如今有房、有车、有存款、有荣誉的模范青年,真正实现了小康生活。宛双生活之变,深刻展现出“幸福都是奋斗出来的”,也缘于方大九钢抓住了十三五发展机遇,一步步发展壮大,与职工共享发展成果。

  方大九钢这次花了5亿元奖励职工4116台轿车,发放仪式持续了整个国庆长假,让这假期更添了几分喜庆。而这令职工激动不已的喜事,缘于5年前的一个政策。2016年,这也正是“十三五”开局之年,经历了前一年的寒冬,方大九钢出台了“不减一个员工,不减员工一分钱工资,不减员工一分钱福利待遇”的“三个不减”政策之后,方大集团董事局主席方威作出发放“方大轿车”的奖励建议:从2016年开始,方大九钢如果连续5年每年实现预定利润目标,就奖励每名职工一辆10万元左右的轿车,双职工可选择一辆价值20万元左右的轿车。

  “方大轿车”奖励政策推出以来,进一步激发了职工的主动性与创造性。过去5年,方大九钢全体职工撸起袖子加油干,抓住供给侧改革的契机,精细管理、降本增效,像过自家日子一样经营企业,连续创造了优异业绩。方大九钢吨钢材盈利指标从行业倒数跃居前三,企业活力倍增。尤其是今年上半年,更是克服新冠肺炎疫情、特大汛情等不利因素,提前实现全年预期盈利目标,达到进行奖励的要求。5000多名职工由此领到了“方大轿车”。

  事实上,从2016年开始,作为方大九钢的一员,宛双每年年底都会看到公司成为新闻主角——“现金墙”奖励员工成为“爆款”新闻产品。“穿着方大工作服走在路上,在众人的羡慕眼光下,傲娇满满。”宛双脸上荡漾着幸福。

  看看这组年均工资环比增长数据,或许感觉到方大九钢诸如宛双的幸福生活“杠杠滴”:员工年平均工资(不含利润奖和红包)2015年增长3.34%,2016年增长20.01%,2017年增长27.02%,2018年增长28.09%,2019年增长4.59%。

  “今年人均(不含中高层)收入预计超过15万元。从数据可以看出来,十三五开局之年,在一系列改革措施的推进下,企业效益得到了显著提升,职工收入连年增长。”方大九钢党委书记徐向阳介绍说。

  正是在省十三五规划提出“强化科技创新引领作用”的指引下,方大九钢的管理更严格、更规范、更精细化了,成本、单耗控制显著,效益也得到极大提升。2017年人均产钢量达到1048吨,吨材利润排名全国前三,主要经济技术指标达到全国一流水平。

  方大九钢在这5年时间里,强化科技创新,企业以推行“两化融合”及“开展小改小革”工作为抓手,发挥出先进劳模与企业工匠的引领示范作用,破除束缚创新的体制机制障碍,激发企业主体的创新动力,让创新这一“第一驱动力”更加澎湃,引领方大九钢发展步入新境界:2018年完成销售收入229.3亿元、利润47.53亿元,上缴税金24.27亿元,是九江市第一家纳税超过10亿元的民营企业。2019年全年实现销售收入超220亿元,上缴税金超过23亿元。

  取得连年优异业绩,是方大九钢抓住了十三五最佳发展机遇,2016至2019年,企业共获得发明型专利1项、实用性新型专利50余项,推动开展160余项科技攻关项目;2019年品种钢研发科技攻关就有23项,实现创效超亿元。方大九钢还投入超过10亿元创建生态森林旅游式工厂,获评国家3A级旅游景区,十里钢城风光如画,生动展现了十三五提出的创新、协调、绿色、开放和共享发展理念。

  俗话说:大河有水小河满,小河无水大河干。方大九钢的发展是最好例证,其发展成果惠及全体职工,真正贯彻了“方大发展为了员工、方大发展依靠员工、方大发展成果由员工共享”的理念。除了“方大轿车”,方大九钢还有“孝敬父母金”“方大养老金”“职工与职工子女、配偶、父母医疗资助”等十几项福利关爱举措,5年来各项福利关爱投入累计超过12亿元,让许多员工的小康生活从梦想照进了现实。

  有这么好的福利政策,难怪宛双和他的妻子站在即将发放的轿车前合不拢嘴,两人异口同声:“我们奔小康啦!” (作者:红举)

来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网

编辑:网站实习3

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